Наш сайт помогает работодателям найти идеального сотрудника, а соискателю работу мечты.

Часто бывает, что в профессионализме сотрудника сомнений не возникает, но ему не удается продуктивно выполнять задачи. Как правило, это может быть из-за личностных качеств и/или трудностей взаимоотношений в коллективе (не сочетаемости типов людей, не умение их взаимодействовать друг с другом). Как решить эту проблему?

Ответ заключается в том, что нет плохих и хороших работников, есть люди не на своем месте.

Поэтому очень важно оценить не только профессиональные качества работника, но и личностные характеристики, чтобы составить более точный психологический портрет. В чем мы и собираемся вам помочь.

На данный момент мы используем два направления работы.


1. Поиск кандидатов: мы штудируем анкеты, анализируем резюме и подбираем наиболее подходящих кандидатов по вашим критериям. Мы высылаем до 3 проверенных и актуальных анкет. Стоимость 1500 рублей (предоплата 50%).

2. Сопровождение: мы связываемся с кандидатами, назначаем интервью, и проводим психологическую диагностику. Оплата составляет 3000 рублей (предоплата 50%)

В основу нашего анализа входят работы И. Адизеса и С. Ивановой.


С помощью теста Адизеса, мы выявляем:

• Приоритеты (ориентированность на процесс или результат)
• Фокус на проблему (локальный или глобальный)
• Процесс принятие решений (структурированный или неструктурированный)
• Скорость принятия решения (быстрый и медленный)
• Уровень гибкости и склонности к риску.

С помощью интервью:

• Подтверждение приоритетов (процесс, результат)
• Референция (как человек оценивает себя)
• Ориентация (на содержание или окружение)

Данные тесты и интервью проходят как работодатели, так и кандидаты. Это позволяет найти тех людей, которые подходят именно вашей организации.

PS: у каждого типа есть свои особенности, сильные и слабые стороны, специфика работы. Что и помогает найти не «идеального» работника, а профессионала на своем месте.